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LEARNING SYSTEM NETWORK Un approccio integrato per la formazione nelle piccole e medie imprese
LSN vuole sviluppare le professionalità all'interno delle piccole e medie imprese attraverso interventi che si avvalgono di tecnologie innovative (come la formazione a distanza), di autoformazione, anche attraverso la consulenza nell'analisi dei fabbisogni formativi e nella contestualizzazione delle competenze acquisite.
L'esigenza di flessibilità richiesta dalle PMI trova nella formula di offerta integrata proposta da LSN un approccio sperimentale e innovativo che nasce dalla consapevolezza che l'adulto è artefice della propria formazione e partecipa e contribuisce a quella degli altri adulti.
La formazione dell'adulto, infatti, è la sintesi della dialettica e del confronto che si instaura fra la sua esperienza, le sue conoscenze e le informazioni che possiede, da una parte, e le nuove conoscenze, le nuove esperienze e le nuove informazioni che il processo di formazione apporta, dall'altra.
Ecco perchè la formazione degli operatori delle PMI deve prevedere modi di intervento elastici e diversificati per adattarsi alle differenti caratteristiche dei partecipanti ed LSN ha adottato un modello metodologico integrato riuscendo a coniugare le potenzialità della formazione d'aula, dell'autoformazione, della formazione in rete.
LA RICERCA
Scelte due aree territoriali, Reggio Emilia e Salerno, è stata condotta un'indagine socio economica sul tessuto imprenditoriale delle due provincie che rappresentano due realtà economiche con forti caratteristiche distintive.
Questa scelta risponde essenzialmente all'esigenza di studiare due modelli di sviluppo locale differenti, che, proprio per le loro diversità , possano offrire stimoli alla riflessione su uno dei temi fondamentali per assicurare adeguati livelli di competitività alle imprese: le risorse umane.
Le ricerche sul sistema produttivo italiano hanno, infatti, evidenziato che le piccole imprese italiane seguono percorsi di sviluppo non standardizzati, scarsamente omogenei e soprattutto non tradizionali.
L'INTERVENTO FORMATIVO
L'indagine preliminare ha consentito di realizzare un intervento che ha visto un articolato impatto sul territorio (57 aziende coinvolte) e sulle persone (95 partecipanti), per complessive 19.950 ore di formazione (di cui 5.700 in aula, 6.650 di Formazione a distanza assistita dal docente e 7.600 di autoformazione con sistemi multimediali).
La metodologia formativa di LSN si caratterizza per favorire l'apprendimento e la motivazione dei partecipanti all'esperienza:
 il momento d'aula è propedeutico allo sviluppo del progetto offrendo la possibilità di condividere il gruppo, il linguaggio, gli strumenti utilizzati
l'autoformazione, progettata
e sviluppata attraverso la produzione di CBT, su supporti ottici e magnetici,
rinforza l'apprendimento individuale
la FAD, erogata da tutor e docenti remoti consente di personalizzare la formazione con risposte "su misura"
ai quesiti formulati dai partecipanti dal loro posto di lavoro, mantenendo fermi
gli obiettivi didattici in un contesto di partecipazione flessibile e compatibile
con le esigenze organizzative delle pmi.
Le aree tematiche sulle quali l'intervento nelle imprese coinvolte si è focalizzato hanno riguardato: Marketing e commercio elettronico; Logistica aziendale; Produzione; Information Technology.
LA CONSULENZA
Al termine dell'intervento formativo il progetto ha potuto ulteriormente approfondire i contenuti delle tematiche affrontate realizzando interventi mirati di consulenza aziendale presso quelle imprese, già coinvolte con il proprio personale, particolarmente interessate ad un check up organizzativo sulle funzioni aziendali oggetto della formazione.
Tecnologie utilizzate
A supporto del modello formativo di LSN sono state utilizzate diverse tecnologie informatiche e telematiche: Archivi remoti; Web; Network directory ; Aule virtuali; Posta elettronica; News groups; CBT. Il tutto ha concorso a garantire Efficacia, Semplicità , Riduzione dei costi aziendali, Flessibilità .
Un Piano di comunicazione ha proiettato LSN sul territorio attraverso seminari locali di presentazione e testimonianze dirette, news letter informative, un sito web dedicato al progetto (www.lsn.sfc.it ).
L'attività trasnazionale ha consentito lo scambio con iniziative ugualmente centrate sulla formazione a distanza condotte in Austria, Germania, Gran Bretagna, Francia.
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Soggetto gestore:
FCSistemi Formativi Confindustria
Viale Pasteur, 6 ? 00144 Roma
Referente: Dr.ssa Fiorina Ludovisi.
Cofinanziamento:
Unione EuropeaMinistero del lavoro e della previdenza sociale
Programma Comunitario Adapt II fase.
Partnership:
Partnership
Soci SFC
ELEA S.p.a.
CIS Reggio Emilia
Fondazione Antonio Genovesi SalernoSDOA
Parternariato trasnazionale:
BFI Steiermark (Austria)
Università di Bonn (Germania)
Università di Notthingam (Gran Bretagna)
AFPA de Beaumont (Francia)
Destinatari:
PMI orientate alla crescita delle competenze aziendali
Obiettivi:
Sperimentare un approccio integrato alla formazione continua nelle PMI
Tempi di attuazione:
19972000
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Progetti L.S.N.Downloads
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Progetti
