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Progetti SVILUPPO CARRIERE AL FEMMINILE
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Il progetto "Sviluppo di carriera al femminile", approvato con D.M del 23/12/03 per l'ammontare di € 45.678,08, si inserisce nell'ambito delle iniziative finanziabili ai sensi dell'art. 2 primo comma della legge 10 aprile 1991 n. 125 per le pari opportunità , a titolarità del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Direzione Generale della Tutela delle Condizioni di Lavoro.
Il progetto tende ad agevolare l'inserimento e la progressione di carriera di personale femminile, giovane e professionalmente preparato, in mansioni specialistiche ad alto contenuto di responsabilità , senza preclusioni nei riguardi delle loro giuste aspettative di mettere al mondo dei figli.
Il progetto ha come intento di far evolvere l'organizzazione del lavoro attraverso l'erogazione di piani formativi volti ad accrescere i profili professionali delle lavoratrici coinvolte.
Il progetto avrà conseguenze anche nel medio e lungo periodo, dando alle lavoratrici stimoli e aperture per il raggiungimento di ruoli e posizioni di responsabilità .
SOGGETTO GESTORE:
SFC - Sistemi Formativi Confindustria
Viale Pasteur, 6 - 00144 Roma
Responsabile: Dr.ssa Costanza Patti - Confindustria
Referente: Rag. Antonio Di Gravio
REALIZZATO IN PARTNERSHIP CON:
Confindustria
Viale dall'Astronomia, 30 - 00144 Roma
Responsabile: Direttore Generale Confindustria
Referenti: Dr.ssa Daniela Binetti - Amministrazione e personale
COOFINANZIAMENTO
:Il progetto prevede una quota di cofinanziamento. Questo verrà garantito dalle ore di lavoro dei partecipanti coinvolti nel progetto in qualità di discenti.
DESTINATARI:
La formazione coinvolgerà un totale di 9 persone3 "Professional" per la Contabilità Generale e il Bilancio, 4 per il Controllo di Gestione e la Revisione, 2 per il Personale e Gestione di Paghe e Contributi.
OBIETTIVI:
Un risultato atteso del progetto è l'aumento delle competenze trasversali e specialistiche che verranno acquisite dal team partecipante. Ciascuna di esse infatti condividerà le proprie conoscenze professionali e si genererà un benchmarking formativo che avrà ricadute anche dopo la chiusura del progetto.
TEMPI DI ATTUAZIONE:
24 mesi (4.5.04 - 3.5.2005)
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ProgettiSVILUPPO CARRIERE AL FEMMINILEDownloads
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Progetto SVILUPPO CARRIERE AL FEMMINILE
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